山東東方百藝企業(yè)管理咨詢有限公司
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隨著國家經(jīng)濟發(fā)展迅速，住建部持續(xù)推進建筑行業(yè)資質改革。了解建筑行業(yè)資質改革趨勢以及企業(yè)的資質管理，對增加企業(yè)競爭力，加速企業(yè)在行業(yè)中的發(fā)展有著重要的意義。
建筑企業(yè)辦理資質的過程是比較復雜的,想必只要是辦理過的人都知道。但是對于建筑企業(yè)來說，資質證書是必須要有的。企業(yè)想要承接工程，就必須要有資質證書。那么建筑企業(yè)資質管理制度為什么一直進行改革呢？今天，就跟你們聊一聊。
一、建筑企業(yè)為什么一直在改革呢？
我們都知道建筑資質對于企業(yè)的重要性，企業(yè)資質等級也成為了自身業(yè)務能力的代名詞，是企業(yè)在承接工程項目過程中的重要評判標準，但是對于沒有建筑資質的企業(yè)來說，無資質或者資質等級低采用花錢掛靠或者是出借資質的方式來獲取利益，這種現(xiàn)象在建筑市場是很常見的。
隨著國家經(jīng)濟的快速發(fā)展，自2014年起，住建部一直致力于推進建筑行業(yè)資質改革。利用資質管理，保證工程建設更加的科學、安全以及經(jīng)濟。同時為建筑市場營造公平合理的競爭環(huán)境，推動建筑行業(yè)的整體健康及均衡發(fā)展。
2019年，在全國范圍內對建筑工程、市政公用工程施工總承包一級資質審批實行告知承諾制。圍繞“減少審批環(huán)節(jié)、提高審批效能、服務企業(yè)發(fā)展”的總體思路，探索建立“誠信規(guī)范、審批高效、監(jiān)管完善”的告知承諾審批新模式，推動資質管理向“寬準入、嚴監(jiān)管、強服務”轉變，推動建筑業(yè)高質量發(fā)展。
二、當前建筑企業(yè)資質管理制度使企業(yè)缺少差異化。
我國的建筑資質標準除了將建筑施工行業(yè)按照專業(yè)，規(guī)模劃分資質等級之外，還對各專業(yè)具備的專業(yè)人員的數(shù)量、類別以及擁有的工程機械設備的類型與數(shù)量，企業(yè)工程業(yè)績，以及企業(yè)技術實力等級進行了明確的規(guī)定，這就導致所有通過資質審查的建筑企業(yè)高度相似，企業(yè)之間缺少差異化，同質化競爭是非常嚴重。
三、建筑資質管理制度改革就是說利益的重新分配。
取消建筑資質會涉及到既得利益獲得者的利益，資質取消或者淡化，對那些出借資質收取管理費的沒有能力的企業(yè)有很大的殺傷力，對于新申請建筑資質的企業(yè)，如果以前沒有資質，靠掛靠接工程的企業(yè)，可以節(jié)省大筆的掛靠費用，而對于有能力施工的建筑企業(yè)，價值將得到最大程度的體現(xiàn)。
建筑行業(yè)資質改革有效的激發(fā)了建筑市場活力，為建筑業(yè)企業(yè)帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)。了解建筑行業(yè)的資質改革趨勢，依據(jù)市場發(fā)展，有的放矢的加強企業(yè)自身管理、增強企業(yè)競爭力、加速企業(yè)在行業(yè)中的發(fā)展，真正做好建筑業(yè)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
建筑資質就是建筑企業(yè)市場競爭力的證明，同時，在建企把建筑資質辦理下來之后，也要會合理并最大化利用好和維護好自身的資質。
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