山東東方百藝企業(yè)管理咨詢有限公司
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如果用一個詞來形容近幾年的建筑業(yè)，最恰當?shù)哪^于“變”。而伴隨行業(yè)變革而來的，自然是源源不斷的發(fā)展機遇。
建筑市場現(xiàn)狀分析
最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，我國建筑業(yè)施工企業(yè)大大小小近30萬，從業(yè)人員至少4600多萬人，還有現(xiàn)在校土木工程專業(yè)學生為260萬人，畢業(yè)后至少有70%-80%人將從事建筑業(yè)及考建造師證書，而這么龐大的隊伍中
取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書的建造師卻只有200多萬人，其中一級建造師僅僅才50多萬人。
建造師報考人數(shù)逐年增加，但通關率卻不是很高，導致市場供不應求，需求缺口大。
現(xiàn)在整個行業(yè)的建筑企業(yè)，除了央企之外，至少95%的企業(yè)建造師數(shù)量都不達標。如果建造師真的走向“末路”，那么招投標、接項目對這些企業(yè)而言也就成了空談。
國家政策分析
隨著2015年“154號文”、2016年“86號文”、“122號文”，”266”號文，2016年年底新“四庫一平臺”運行，2017年《注冊建造師管理規(guī)定》出臺，2018年67號文件又預示著造價工程師大變革的到
來……住建部一份份文件的出臺，從行業(yè)內(nèi)部來看，“變”突出表現(xiàn)在從國家政策、行業(yè)需求結構變化帶來的建設模式、技術和管理模式的改變，由此形成的行業(yè)新生態(tài)，要求建筑業(yè)企業(yè)從思維模式到行為模式
也必須隨之改變。
從行業(yè)外部來看，“變”表現(xiàn)為政府加快轉(zhuǎn)變職能、著力打造服務型政府的主動之“變”；部分企業(yè)難以擺脫傳統(tǒng)粗放型發(fā)展模式，在改革大潮中疲態(tài)盡顯的被動之“變”；不少企業(yè)抓住改革“紅利”，順
應行業(yè)發(fā)展形勢，積極主動搶占先機的應勢之“變”。
從對從業(yè)人員的規(guī)范來看，住建部接二連三對建造師、造價師等行業(yè)內(nèi)的重要執(zhí)業(yè)資格考試進行改革，體現(xiàn)著國家對于建筑行業(yè)工作者更加規(guī)范化的要求，重大項目的項目經(jīng)理必須持有一級建造師證書。
國家建設方向分析
建設城市基礎設施項目到2016年7月底總規(guī)模12萬億元，保守估計20%落地就有2.4萬億元，2017年和2018年公路、鐵路、市政等基礎設施建設市場規(guī)模進一步擴大。
根據(jù)國內(nèi)的經(jīng)濟形勢分析，近幾年國內(nèi)的涉及基礎設施建設保障民生的建設將會得到持續(xù)投資，涉及行業(yè)有：鐵路、機場航空、公路、水利電力、船舶制造、核電以及環(huán)保工程等。
在這個時間點，建筑企業(yè)、建造師都面臨著新的機遇和考驗，一些建筑單位之間的相互競爭也十分激烈，行業(yè)愈加成熟規(guī)范，在市場的引導下，隨著考試通過人數(shù)的增加，今后的市場將會越來越規(guī)范。建造
師的“錢景”也將持續(xù)暴走，越來越好！
從目前的建筑業(yè)現(xiàn)狀到國家對建筑行業(yè)實施的政策可以看出，一方面以“淡化企業(yè)資質(zhì)，強化個人執(zhí)業(yè)資格”為改革方向、以“輕審批重監(jiān)管”為管理觀念，建筑資質(zhì)審批將逐步強化“人”的作用、強
化“業(yè)績”的作用，對行業(yè)的管理，也將由事前審批向事中、事后監(jiān)管逐步轉(zhuǎn)變。
資質(zhì)改革強調(diào)以市場化為導向，追求規(guī)范化發(fā)展，著重發(fā)展自身企業(yè)，企業(yè)著重培養(yǎng)自有人才。因此建造師的“錢景”只會越來越好，持續(xù)暴走。
山東東方百藝企業(yè)管理咨詢有限公司，是一家專業(yè)提供建筑行業(yè)人才獵頭服務、山東省建設廳、各地市建委資質(zhì)申辦服務等專業(yè)化服務公司。公司注重員工的培養(yǎng)與發(fā)掘，使員工具備高標準的專業(yè)知識和實
踐經(jīng)驗，對建筑專業(yè)承包資質(zhì)36項、建筑總承包資質(zhì)12項、各項設計資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證等處理的得心應手。
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